Personel Yönetimi
Doğru ekip, doğru hizmet. Sitenizin personel süreçlerini, yasalara uygun ve verimlilik odaklı bir anlayışla yönetiyoruz.
Doğru ekip, doğru hizmet. Sitenizin personel süreçlerini, yasalara uygun ve verimlilik odaklı bir anlayışla yönetiyoruz.
Apartman ve sitelerde görev yapan personeller (kapıcı, güvenlik, temizlik görevlisi, bahçıvan vb.), ortak yaşam alanlarının kalitesini ve sakinlerin memnuniyetini doğrudan etkiler. Personel Yönetimi hizmetimiz, bu kritik rolün bilinciyle, tüm personel süreçlerini başından sonuna kadar profesyonel bir yaklaşımla ele alır.
İşe alımdan yasal yükümlülüklere, eğitimden performans takibine kadar tüm adımları sizin adınıza yöneterek, hem hizmet kalitesini en üst düzeye çıkarır hem de site yönetimini hukuki risklerden koruruz.
Doğru pozisyon için doğru adayın bulunması, mülakatların yapılması, referans kontrolleri ve işe başlayan personelin oryantasyon süreci.
İş sözleşmelerinin hazırlanması, SGK işe giriş ve çıkış bildirgeleri, aylık maaş bordrolarının düzenlenmesi ve yasal bildirimlerin yapılması.
Her personel için net görev tanımlarının oluşturulması, günlük, haftalık ve aylık çalışma programlarının hazırlanması.
Personelin performansının periyodik olarak değerlendirilmesi, geri bildirimlerin verilmesi ve hizmet kalitesinin sürekli denetlenmesi.
Personelin görev alanıyla ilgili (hijyen, güvenlik, iletişim vb.) periyodik eğitimler almasının sağlanması.
Yıllık izin, rapor ve diğer izinlerin takibi, puantaj kayıtlarının tutulması ve maaş hesaplamalarına entegrasyonu.
İşe alım süreci, pozisyon ihtiyaçlarının belirlenmesiyle başlar. Ardından ilan hazırlanır, başvurular toplanır ve ön elemeler yapılır. Uygun adaylarla mülakat yapılır, referans kontrolleri yapılır ve işe başlama tarihi belirlenir. Tüm bu süreç profesyonel bir şekilde yönetilir.
Personelin işe girişi, çıkışı, maaş bordroları ve diğer tüm SGK ile ilgili bildirimler tamamen şirketimiz tarafından yasal sürelerde yapılır. İş Kanunu ve diğer mevzuatlara uygun tüm işlemler profesyonel muhasebe ekibimiz tarafından yürütülür.
Performans değerlendirme, belirli aralıklarla yapılan gözlem ve geri bildirimlerle yapılır. Her personel için net görev tanımları vardır ve bu tanımlara göre değerlendirme yapılır. Performans düşüklüğü tespit edilirse, gerekli eğitim veya rehberlik sağlanır.
Personel değişikliği kaçınılmazdır. Bu durumda, işten ayrılan personelin yasal çıkış işlemleri titizlikle yapılır. Yeni pozisyon için hemen işe alım süreci başlatılır ve hizmetlerin aksamaması için gerekli önlemler alınır.
Amatör personel yönetimi, hizmet kalitesini düşürürken yasal riskleri artırır. Profesyonel hizmetle bu risklerden uzak durun.
Eğitimsiz veya motive olmayan personel, site hizmetlerinin kalitesini düşürür.
Yanlış işe alım, sözleşme veya SGK işlemleri ciddi yasal yaptırımlarla karşı karşıya bırakabilir.
Personel yönetimi zaman alıcı bir iştir. Bu işlerle uğraşmak, site yönetiminin asıl görevlerinden uzaklaştırır.
Eğitimli, motive ve doğru yönlendirilmiş personel ile hizmet kalitesi sürekli yüksek seviyede tutulur.
Tüm personel işlemleri yasalara uygun olarak yürütülür, böylece site ve yönetici hukuki risklerden korunur.
Personel yönetimi işlerini devrederek, site yönetimi olarak değerli zamanınızı stratejik işlere ayırabilirsiniz.